Hoy en día de acuerdo al rol que se desempeña es de mucho interés dado a
lo que puede generar y darle paso a situaciones conflictivas que perjudican el
alcance de los logros. Muchas veces es tan nefasto cuando no se puede manejar
el poder, se abusa de ello, dando paso a resultados negativos, especialmente en
algunos líderes de gobierno. Las organizaciones requieren de un liderazgo que
sepa manejar adecuadamente el poder, de tal forma, que todos se sientan
partícipes en el compromiso de alcanzar metas, logros, sin sentirse presionado.
El poder de liderazgo no nace de la protestas del cargo, ni de pequeñas y
concretas dependencias que el líder genere en los de abajo; lo que hace, más
bien con los de abajo es seducirlos. Es decir, que el propio liderazgo es, si
acaso, una gran dependencia del seguidor respecto del líder. El Liderazgo actúa
a modo de un filtro, de elíxir mágico: Es una gran seducción. Definitivamente,
un buen líder en las organizaciones del presente le da a la conducción de una
organización una mayor riqueza, una mayor prestancia, mezcla todo y aprovecha
todo y todo lo refuerza con todo, está siempre atento, no puede darse el lujo
de desaprovechar las oportunidades, reforzar las debilidades y velar porque sus
seguidores satisfagan sus necesidades. Jamás hace uso excesivo del poder y
menos cuando ello en vez de darle paso a la unión puede generar fracturas que a
la larga causan serios problemas. El poder y la autoridad no son conceptos que
estén peleados entre sí, en realidad, desde el inicio de los tiempos ambos han
coexistido y esto hace sugerir que un líder es aquel que tiene poder,
cualquiera que sea la forma en que lo haya adquirido.
Durante el liderazgo se va a presentar el cambio y la transición. No es
lo mismo ya que una se desarrolla de forma rápida, de aprendizaje u
organizativo. Una vez que comprendes la transición lo ves y afrontas los
desafíos de desarrollo de liderazgo. En realidad ningún líder puede ser eficaz
durante mucho tiempo en las organizaciones actuales, sino se experimenta y maneja
la transición de forma fácil. Actualmente el líder más eficaz es similar al
servicio que el mejor consultor brinde al cliente como la asistencia
colaboradora que resuelve problemas y genera desarrollo. Es la situación y
capacidad profesional de la persona. El líder actual es un entrenador y el
mejor rol es siendo entrenado el mismo.
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